Comment ressembler à un chef quand vous n’en êtes pas un

Le paradoxe

Vous ne serez pas promu à un rôle de leadership si vous n’avez pas d’expérience en leadership. Mais comment obtenez-vous l’expérience de leadership quand vous êtes seulement jeté dans un rôle de soutien? Même si vous êtes dans un poste de débutant, vous devez démontrer vos compétences en leadership de façon constante et ouverte. Ils sont essentiels pour ressembler et agir comme un leader même si vous n’avez pas le titre ou le personnel. Voici comment.

Maîtrisez l’état d’esprit.

Si vous voulez être considéré comme un leader, pensez comme un leader. Les dirigeants créent une vision et inspirent les gens à les suivre. Regardez bien au-delà de votre liste de diffusion pour réfléchir davantage à votre rôle et à votre contribution à l’organisation. À la fin de chaque journée, demandez-vous: Combien de travail de leadership ai-je fait aujourd’hui?

Une autre façon d’entrer dans l’état d’esprit est de vous imaginer dans un rôle de leadership. Réécrivez votre bio portant le chapeau d’un chef. Qu’ajouteriez-vous, et que supprimeriez-vous? Lorsque vous avez terminé, vous aurez quelque chose de spécifique à imaginer et à respecter. Lisez-le régulièrement afin de vous rappeler qui vous êtes en tant que leader et de vous inspirer à diriger chaque jour.

Mitez sur votre mentor.

Quelle? Vous n’avez pas de mentor? Trouvez un mentor dans votre entreprise – quelqu’un qui est le plus proche de vous et qui projette le style de leadership que vous aimeriez adopter. Ensuite, devenez un observateur attentif. Demandez si vous pouvez l’observer pendant un jour. Comment alloue-t-elle son temps? Comment gère-t-elle les situations difficiles? Quels comportements et caractéristiques expose-t-elle que vous pouvez intégrer dans votre routine quotidienne? Ce qui est génial avec un mentor qui est dans votre entreprise, c’est qu’il comprend beaucoup l’organisation et vos potentiels. Demandez-lui ce qu’elle pense que vous pourriez faire dans votre environnement de travail actuel pour démontrer des qualités de leadership. Si vous voulez être remarqué pour votre leadership, faites en sorte que vos actions de leader soient visibles pour ceux qui vous entourent. Choisissez trois compétences en leadership que vous pouvez démontrer – par exemple, exprimer votre appréciation pour un travail bien fait, passer du temps avec les parties prenantes et prendre des risques. Puis intégrez-les dans vos activités quotidiennes.

Maximiser les réunions.

Les réunions vous donnent l’occasion – souvent devant de nombreux décideurs – de se démarquer de vos collègues. La salle de conférence est souvent l’endroit où les futurs dirigeants sont identifiés par les cadres supérieurs. Alors profitez au maximum de ces rassemblements. Ne gaspillez pas votre chance d’impressionner les parties prenantes. Préparez-vous pour la réunion à l’avance. Identifiez trois choses que vous voulez apporter qui mettront en valeur votre pensée de leadership. Montrer à l’heure. Puis démontrez à quel point vous êtes précieux. Si vous n’êtes pas sûr de ce qu’il faut dire, ou si vous n’avez pas beaucoup de connaissances sur le sujet, posez une question puissante – celle qui montre que vous pensez comme un leader.

Commercialisez votre message.

Vous n’avez pas besoin d’avoir des gens qui travaillent pour vous afin de devenir un leader d’opinion – quelqu’un qui est connu et respecté pour son expertise. Le leadership ne nécessite pas toujours un personnel. Si vous avez une expertise particulière et votre point de vue spécifique, vous pouvez vous démarquer de vos pairs en exprimant ce point de vue et en créant un public de fans. Décidez quel média vous utiliserez, en choisissant celui qui sera visible pour les décideurs et les influenceurs. Ensuite, publiez régulièrement votre contenu de leadership sur le sujet – démontrant votre capacité à inspirer les autres et à ouvrir la voie.

Laisse ta trace.

Identifiez quelque chose qui vous aidera à faire votre marque et à vous démarquer de tous ceux qui font ce que vous faites. Vous pourriez prendre un gros risque, sachant que quand il est couronné de succès, la récompense sera la reconnaissante. Ou vous pouvez vous porter volontaire pour diriger un projet (surtout celui qui doit être fait mais personne n’est prêt à assumer). Ou faire une proposition pour lancer une initiative de changement qui aura un impact positif sur l’organisation. Les leaders sont des agents de changement – recherchant activement de nouvelles façons de soutenir la mission de l’entreprise.

Positionnez-vous pour le leadership maintenant afin que vous soyez prêt lorsque vous obtiendrez cette promotion.

origine »William Arruda https://www.forbes.com/sites/williamarruda/2017/04/09/how-to-look-like-a-leader-when-youre-not/#59e25415acac »

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